Preguntas cerradas vs Preguntas abiertas
Feedback de desempeño
Pregunta Cerrada 1: «¿Cumpliste tus objetivos este trimestre?»
Primer ejemplo de pregunta abierta ❓🤔
¿Cómo evaluarías tu progreso hacia los objetivos de este trimestre?
Segundo ejemplo de pregunta abierta 🗣️💭
¿Qué factores han influido en tu desempeño durante este período?
Tercer ejemplo de pregunta abierta 🤷♂️❓
¿De qué manera has abordado los desafíos para alcanzar tus metas?
Pregunta Cerrada 2: «¿Te sientes apoyado por tu supervisor?»
Primer ejemplo de pregunta abierta ❓🤔
¿Cómo describirías la relación de trabajo con tu supervisor?
Segundo ejemplo de pregunta abierta 🗣️💭
¿Qué tipo de apoyo consideras más valioso para tu desarrollo?
Tercer ejemplo de pregunta abierta 🤷♂️❓
¿De qué manera podría mejorar la comunicación con tu supervisor?
Pregunta Cerrada 3: «¿Estás sobrecargado de trabajo?»
Primer ejemplo de pregunta abierta ❓🤔
¿Cómo manejas la distribución de tus tareas y responsabilidades?
Segundo ejemplo de pregunta abierta 🗣️💭
¿Qué aspectos de tu carga de trabajo te resultan más desafiantes?
Tercer ejemplo de pregunta abierta 🤷♂️❓
¿De qué manera podríamos optimizar tu flujo de trabajo?
Pregunta Cerrada 4: «¿Has tenido problemas con algún proyecto?»
Primer ejemplo de pregunta abierta ❓🤔
¿Qué desafíos has encontrado en tus proyectos actuales?
Segundo ejemplo de pregunta abierta 🗣️💭
¿Cómo has manejado las situaciones difíciles en tus proyectos?
Tercer ejemplo de pregunta abierta 🤷♂️❓
¿Qué aprendizajes has obtenido de los proyectos realizados?
Pregunta Cerrada 5: «¿Necesitas más recursos?»
Primer ejemplo de pregunta abierta ❓🤔
¿Qué recursos adicionales podrían ayudarte a mejorar tu desempeño?
Segundo ejemplo de pregunta abierta 🗣️💭
¿Cómo podríamos optimizar los recursos disponibles?
Tercer ejemplo de pregunta abierta 🤷♂️❓
¿Qué herramientas o apoyo consideras más valuable para tu trabajo?