Speed Mock Interviews 1:1
Sesión intensiva de entrevistas simuladas para coaching individual
🎯 Objetivo Principal
Desarrollar la capacidad del cliente de responder de forma concisa, clara y convincente bajo presión temporal, mejorando su presencia y confianza para entrevistas reales.
Objetivos Específicos:
- Concisión: Responder preguntas complejas en máximo 2 minutos
- Estructura: Aplicar frameworks como STAR de forma natural
- Presencia: Mantener lenguaje corporal seguro bajo presión
- Adaptabilidad: Ajustar el mensaje según diferentes estilos de entrevistador
- Autoconciencia: Identificar patrones propios de respuesta
📋 Materiales Necesarios
Para ambos, coach y cliente
Categorizadas por nivel y tipo
Para tracking de patrones
4 estilos de entrevistador
Para review posterior
Para estructurar respuestas
⏰ Cronograma Detallado (60 minutos)
Check-in y Preparación
Revisar objetivos de la sesión, estado emocional del cliente, y configurar el espacio. Explicar la dinámica y establecer el mindset de «laboratorio de práctica».
Calentamiento: Presentación Personal
Pregunta básica para romper el hielo y establecer baseline. El coach actúa como entrevistador amigable.
Ronda 1: Preguntas Conductuales
2 preguntas STAR. El coach cambia a estilo «analítico». Feedback detallado sobre estructura y ejemplos.
Pausa y Ajuste de Estrategia
Micro-break para que el cliente procese feedback y ajuste su approach. El coach prepara el siguiente estilo.
Ronda 2: Preguntas Técnicas/Específicas
2 preguntas relacionadas con habilidades específicas. El coach adopta estilo «ejecutivo directo».
Ronda 3: Preguntas Desafiantes
2 preguntas difíciles o situaciones hipotéticas. El coach actúa como «escéptico» para generar presión.
Debrief y Plan de Acción
Reflexión sobre patrones identificados, fortalezas descubiertas y plan específico de mejora para próximas entrevistas.
🎭 Roles y Responsabilidades
👨💼 Rol del Coach
- Entrevistador: Adoptar diferentes personalidades
- Observador: Tomar notas de patrones no verbales
- Cronometrador: Controlar tiempos estrictamente
- Feedback provider: Dar insights específicos y accionables
- Motivador: Mantener energía y confianza del cliente
🎯 Rol del Cliente
- Candidato: Responder como en entrevista real
- Experimentador: Probar diferentes approaches
- Receptor activo: Aplicar feedback inmediatamente
- Auto-observador: Notar sus propias reacciones
- Practicante: Salir de zona de confort
❓ Banco de Preguntas por Ronda
🔥 Calentamiento (Elige 1)
- «Cuéntame sobre ti en 90 segundos»
- «¿Qué te motiva a buscar nuevas oportunidades?»
- «¿Cuál dirías que es tu superpoder profesional?»
- «¿Qué sabes sobre nuestra empresa y por qué te interesa?»
⭐ Conductuales STAR (Elige 2)
- «Cuéntame sobre un proyecto donde tuviste que liderar sin autoridad formal»
- «Describe una situación donde tuviste que manejar múltiples prioridades conflictivas»
- «Háblame de una vez que recibiste feedback difícil y cómo lo manejaste»
- «Cuéntame sobre un error significativo que cometiste y qué aprendiste»
- «Describe una situación donde tuviste que influir en alguien que no estaba de acuerdo contigo»
- «Háblame de una vez que tuviste que aprender algo completamente nuevo bajo presión»
🔧 Técnicas/Específicas (Elige 2)
- «¿Cuál es tu proceso para [habilidad clave del puesto]?»
- «¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo?»
- «Explícame [concepto técnico] como si fuera para alguien sin experiencia»
- «¿Qué herramientas o metodologías prefieres y por qué?»
- «Describe el proyecto más complejo técnicamente que has manejado»
- «¿Cómo abordarías [problema específico del rol]?»
🚀 Desafiantes (Elige 2)
- «¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional y qué hiciste al respecto?»
- «¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otros 50 candidatos?»
- «¿Cómo manejarías una situación donde no tienes la experiencia requerida?»
- «Si fueras CEO por un día, ¿qué cambiarías en esta industria?»
- «¿Qué harías si tu jefe te pidiera algo que va contra tus valores?»
- «Convénceme de que vale la pena pagar tu salario objetivo»
🎭 Estilos de Entrevistador para el Coach
🤝 El Amigable (Calentamiento)
Comportamiento: Sonríe, asiente, hace preguntas de seguimiento
Lenguaje corporal: Relajado, inclinado hacia adelante
Objetivo: Generar confianza y establecer baseline
🔍 El Analítico (Ronda 1)
Comportamiento: Toma notas, pide detalles específicos, interrumpe para aclarar
Lenguaje corporal: Serio, concentrado, contacto visual intenso
Objetivo: Evaluar estructura y profundidad de respuestas
👔 El Ejecutivo Directo (Ronda 2)
Comportamiento: Va al grano, corta si se extiende, busca resultados
Lenguaje corporal: Impaciente, mira el reloj, gestos rápidos
Objetivo: Forzar concisión y orientación a resultados
😐 El Escéptico (Ronda 3)
Comportamiento: Cuestiona todo, cara seria, preguntas retadoras
Lenguaje corporal: Brazos cruzados, ceño fruncido, se recuesta hacia atrás
Objetivo: Generar presión y evaluar manejo del estrés
📊 Framework de Feedback Estructurado
🎯 Modelo SBI + Impacto (2 minutos por pregunta)
Usar esta estructura para cada feedback:
1. Situación (15 segundos)
«En tu respuesta sobre el proyecto de liderazgo…»
2. Comportamiento observado (30 segundos)
«Noté que empezaste con contexto detallado, usaste ejemplos específicos, pero perdiste estructura STAR en la parte de Resultado…»
3. Impacto (30 segundos)
«Esto hizo que la respuesta fuera creíble pero difícil de seguir. Un entrevistador podría perder el hilo del valor que aportaste…»
4. Sugerencia específica (45 segundos)
«Para la próxima, intenta empezar con el resultado: ‘Logré X, y te cuento cómo…’ Luego da contexto mínimo y enfócate en tus acciones específicas.»
✨ Elementos a Observar y Comentar
- Estructura: ¿Siguió un framework claro?
- Concisión: ¿Respetó el tiempo sin perder valor?
- Especificidad: ¿Dio ejemplos concretos y métricas?
- Lenguaje corporal: ¿Proyectó confianza?
- Conexión: ¿Mantuvo contacto visual y engagement?
- Adaptación: ¿Se ajustó al estilo del entrevistador?
📝 Scripts y Frases Clave para el Coach
🎬 Inicio de Sesión
«Hoy vamos a simular entrevistas reales con diferentes tipos de entrevistadores. Mi trabajo es ponerte en situaciones que te desafíen para que llegues más preparado/a a tus entrevistas reales. ¿Listo/a para salir de tu zona de confort?»
⏰ Control de Tiempo
«Tienes 2 minutos máximo para esta respuesta. En entrevistas reales, respuestas largas pierden la atención del entrevistador. Empezamos… ¡ya!»
🔄 Transición entre Estilos
«Ahora voy a cambiar mi estilo. Imagina que el siguiente entrevistador es [descripción del estilo]. Observa cómo tu energía y approach pueden adaptarse.»
💡 Feedback Constructivo
«Lo que funcionó muy bien fue… Lo que podríamos ajustar para mayor impacto es… ¿Cómo te sentiste durante esa respuesta? ¿Qué notaste en tu propio comportamiento?»
🎯 Cierre de Sesión
«¿Cuáles son los 3 insights más importantes que te llevas? ¿Qué vas a practicar específicamente antes de tu próxima entrevista real?»
🚨 Consideraciones Importantes
⚠️ Manejo de la Presión
- Calibra la intensidad según la personalidad del cliente
- Si se bloquea, haz una pausa y baja la presión
- Recuerda constantemente que es práctica, no evaluación
- Celebra mejoras pequeñas para mantener confianza
🎯 Maximizar el Aprendizaje
- Graba la sesión si el cliente está cómodo (solo audio)
- Toma notas específicas de patrones que se repiten
- Haz que el cliente se auto-evalúe antes de dar tu feedback
- Conecta con situaciones reales que el cliente ha vivido
- Asigna «tarea» específica para practicar entre sesiones
✨ Variantes Según el Cliente
- Cliente nervioso: Más tiempo en calentamiento, feedback más suave
- Cliente overconfident: Más presión, preguntas más desafiantes
- Cliente junior: Enfoque en estructura y ejemplos básicos
- Cliente senior: Preguntas de liderazgo y visión estratégica
- Cambio de industria: Preguntas sobre transferibilidad de skills
🎯 Preguntas de Debrief Final
Para el cliente (reflexión individual – 2 minutos):
- ¿En qué momento te sentiste más/menos confiado y por qué?
- ¿Qué respuesta te salió más natural?
- ¿Qué patrón notaste en tu forma de responder?
- ¿Cuál fue tu mayor sorpresa sobre tu propio desempeño?
Para discusión coach-cliente (6 minutos):
- «¿Qué diferencia notaste entre los diferentes estilos de entrevistador?»
- «¿Cuál de tus respuestas crees que fue más convincente y por qué?»
- «¿Qué ajuste específico harías para tu próxima entrevista real?»
- «¿Cómo vas a practicar esto entre ahora y tu próxima entrevista?»
- «¿Qué preguntas te gustaría que practiquemos en la próxima sesión?»
🔗 Conexión con CareerRoadmap
💡 Integración Post-Sesión
Guía al cliente para que conecte los aprendizajes con su roadmap:
- Actualizar ejemplos STAR con las versiones más efectivas practicadas
- Identificar skills gaps que surgieron en preguntas técnicas
- Refinar elevator pitch basado en feedback de concisión
- Documentar preguntas difíciles para práctica adicional
- Planificar próximos pasos de desarrollo basados en insights
- Programar follow-up para revisar progreso en entrevistas reales
📋 Tarea para Casa
- Practicar las 3 respuestas que más costaron (5 min diarios)
- Grabar elevator pitch y evaluar con criterios de la sesión
- Preparar 2 preguntas inteligentes para entrevistadores
- Investigar empresa objetivo usando insights de la sesión